Van inzicht naar impact:
Het Ambitiehuis verbindt waarden, teams en leiderschap.
‍

Wat heeft het leiderschapstraject jullie gebracht? ‍
Het heeft ons veel inzicht gegeven in waar wij als organisatie naar toe willen, hoe wij dat met elkaar kunnen bereiken en wat wij daar zelf als individu in kunnen bijdragen. Binnen BeSpark zijn we veel meer zichtbaar geworden voor elkaar en durven we elkaar meer aan te spreken en te ondersteunen omdat duidelijker is waar we heen willen als organisatie.
Er is een hechter team ontstaan waarbij de afstand van het MT naar de organisatie en andersom is verkleind of misschien wel voor een groot deel weggenomen.

Waar draagt Ambeats aan bij in jullie organisatie? ‍
Ambeats gaat uit van de diverse waarden van medewerkers binnen BeSpark. Vanuit deze gemeten waarden kunnen goede inhoudelijke gesprekken plaatsvinden die vervolgens worden vastgelegd en een vervolg krijgen. Ambeats geeft handvatten om gericht aan inzicht en verbetering te kunnen werken.
‍
Hoe ervaren jullie de samenwerking met het Ambitiehuis?‍
Wij ervaren de samenwerking met het Ambitiehuis als heel deskundig, persoonlijk en inspirerend. Het geformeerde team sluit heel goed aan bij de organisatie BeSpark en de trainingen en bijeenkomsten zijn inhoudelijk van hoog niveau, inspirerend gebracht en altijd met een glimlach op het gezicht. Heel belangrijk! Het Ambitiehuis oordeelt of veroordeeld niet maar geeft door het delen van goede inhoudelijke vragen/ feedback wel stof tot nadenken.  

Iwan de Leeuw

CEO van BeSpark

Samenwerken voor groei en succes!

Bij Het Ambitiehuis geloven we dat echte verandering begint met samenwerking. Wanneer we een traject starten met een bedrijf, zien we onszelf niet als externe trainers, maar als partners die samen bouwen aan een betere toekomst. Elk bedrijf heeft zijn eigen unieke dynamiek, uitdagingen en doelen. Of het nu gaat om het versterken van leiderschap, het verbeteren van teamdynamiek of het creëren van meer verbondenheid in de organisatie, wij staan naast onze klanten om samen te ontdekken wat werkt.

Dit doen we niet met kant-en-klare oplossingen, maar door te luisteren, te observeren en maatwerk te leveren dat aansluit bij de cultuur en waarden van het bedrijf.
Samenwerking betekent ook dat we samen leren. Onze klanten inspireren ons net zoveel als wij hen. Door in gesprek te gaan, scherpe vragen te stellen en constructieve feedback te geven, ontstaan er nieuwe inzichten die leiden tot echte vooruitgang.
‍
Het mooiste moment? Dat is wanneer we zien dat teams dichter bij elkaar komen, leidinggevenden groeien in hun rol, en medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen. Dat is waar we het voor doen: bijdragen aan organisaties waar mensen met plezier samenwerken, groeien en hun ambities waarmaken.Bij Het Ambitiehuis werken we niet alleen voor bedrijven, maar vooral met hen. Samen maken we het verschil.

Lees het verhaal over de samenwerking met Bespark

1. Maatwerk en flexibiliteit.

Elke organisatie is uniek. Daarom stemmen we onze trainingen en trajecten volledig af op de behoeften, cultuur en doelen van het bedrijf. We geloven dat alleen een op maat gemaakte aanpak echte impact kan hebben.

2. Betrokkenheid en verbinding.

We werken niet als externe adviseurs, maar als partners. Door écht te luisteren en de tijd te nemen om de organisatie en haar mensen te leren kennen, bouwen we samen aan vertrouwen en verbinding.

3. Praktische toepasbaarheid.

Onze trainingen zijn niet alleen inspirerend, maar ook gericht op de praktijk. Deelnemers krijgen tools en inzichten die ze direct kunnen toepassen in hun dagelijkse werk, zodat verandering zichtbaar wordt.

4. Continuïteit en borging.

Echte verandering vraagt om een lange adem. We helpen niet alleen bij het in gang zetten van processen, maar zorgen ook voor structurele borging, bijvoorbeeld met tools zoals Ambeats, zodat de resultaten duurzaam zijn.

Samen met Het Ambitiehuis naar groei: sterker leiderschap, betrokken medewerkers en succesvolle projecten.

"Als ondernemer weet ik hoe belangrijk aandacht voor de mens en goed leiderschap is voor het welzijn en de motivatie van onze medewerkers en het succes van onze projecten. Om die reden hebben wij een jaar geleden gekozen om een intensief traject aan de gaan met Het Ambitiehuis. Tijdens dat traject zijn diverse processen ingericht, onze leidinggevenden getraind in leiderschap conform de standaarden van ons bedrijf en is een gesprekkencyclus met onze medewerkers geïntroduceerd, met Ambeats als leidraad. 

Het afgelopen jaar hebben wij Jeroen en Bas van Het Ambitiehuis leren kennen als enthousiaste, gedreven en kritische gesprekspartners die meedenken met de klant. De trainingen zijn precies afgestemd op onze wensen en uitdagingen en de trainers spreken de taal van onze mensen. Duidelijk, to-the-point en gericht op onze branche. 

Ik ben ontzettend blij met de stappen die wij in samenwerking met Het Ambitiehuis hebben gezet en wil Jeroen, Bas en trainster Claartje bedanken voor hun deskundigheid en betrokkenheid."

Vincent Slort
Controller van Klaver Klimaattechniek